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  • 考核要從重與不重變為既重又重個人心得體會(精選4篇)

    小編:QYN齊2021-08-15

    考核要從重與不重變為既重又重個人心得體會,針對黨政工作實績考核重“形”不重“效”、重“痕”不重“績”、重“考”不重“用”和重“點”不重“面”等突出問題,注重精準把脈問癥,突出對癥下藥治療,切實把“重與不重”變成“既重又重”,充分發揮考核導向作用,激勵勇于干事擔當作為,推動經濟社會高質量發展。

    考核要從重與不重變為既重又重個人心得體會1

    既重形式創新,又重工作成效。創新是手段,成效是目的。黨政工作實績考核,要把鞏固拓展脫貧成果和鄉村振興、生態環境保護、安全生產、防范化解債務風險等考核工作納入高質量發展績效考核體系,將巡視巡察整改、意識形態、平安建設、基層減負等考核工作納入黨建工作成效考核體系,創新實績考核形式,通過統籌考核科學體系建設,既重視考核形式創新,又重考核工作成效,有效解決以前考核工作存在的各自為政、重復考核、多頭考核、考核結果難兌現、基層迎考“負擔”重等問題,促進考核更加公平、規范、科學、合理,切實把“九龍治水”變為“一龍管江”。

    考核要從重與不重變為既重又重個人心得體會2

    既重過程留痕,又重實績結果。方法得當,事半功倍;方法失當,事倍功半。重過程留痕,需要著眼大局、統籌安排,指路子、明方向,避免因種種失誤而影響最后成??;重實績結果,突出實績導向、激勵擔當作為,真實干、抓實干,確保工作取得實實在在成效。黨政工作實績考核,不僅注重考核過程留痕,又要注重考核實績結果,要正確厘清哪些“留痕”是形式主義、官僚主義,哪些“留痕”必不可少、不可或缺,并把考核工作融入日常、抓在平常、嚴在經常,對照考核指標要求把各項工作抓實抓細,以實實在在的工作成效贏得考核上的主動。同時,以注重結果來強化過程管理,以注重實績來壓實過程責任,從而形成既重視考核過程留痕、又重視考核實績結果的良好工作格局。

    考核要從重與不重變為既重又重個人心得體會3

    既重考的基礎,又重用的關鍵?!翱肌笔腔A,“用”是關鍵??己私Y果重在運用,只有真正“用”起來,才能發揮作用、體現價值、得到檢驗,不能“考時雷聲大、用時雨點小”。黨政工作實績考核,必須聚焦考核評價結果束之高閣、缺乏剛性和考用脫節等突出問題,必須強化考核評價結果的綜合運用,形成激勵干部干事創業的機制,真正使考核結果與激勵先進、績效分配、干部選拔任用、教育培養、管理監督、領導班子和領導干部年度考核“六掛鉤”,讓考核由“軟指標”變成“硬杠杠”,切實以正確的考核導向激勵干事創業導向。

    考核要從重與不重變為既重又重個人心得體會4

    既重點上用功,又重面上發力?!包c”是示范引領,“面”是整體推進。統籌年度整合考核工作,既重視考核的重點、難點、關鍵點,又重視縱向面、橫向面、縱橫交叉面,才能做到抓住重點、破解難點、打造亮點,又做到縱深推廣、全面開花、整體升位。黨政工作實績考核,要緊扣中心工作和年度工作重點,聚焦政治素質“首關”考核、高質量發展績效評價重點指標和各領域個性指標抓住重點、打造亮點,突出“點”用功,強化示范引領,形成工作合力;要統籌各個領域的考核指標,注重面上發力,強化整體推進,通過聚焦突出問題補短板強弱項,確保全領域全方位得到全面發展,做到既重“點”上用功,又重“面”上發力,切實做到以點帶面、以面帶全。

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